Ansøgningsprocedure 

DanPilot modtager ikke længere uopfordrede ansøgninger. Alle ledige stillinger bliver offentliggjort her på hjemmesiden, på www.job-i-staten samt evt. på jobportaler, i aviser og i relevante fagblade. I stillingsopslaget vil det fremgå, hvordan ansøgninger skal fremsendes.

Sådan behandles en ansøgning
Så hurtigt som muligt efter ansøgningsfristens udløb indkaldes et antal ansøgere til samtale.

Fra samtaler er afholdt, og alt er faldet på plads med den valgte kandidat, kan der godt gå flere uger. Først derefter kan vi sende afslag til de øvrige ansøgere.

Vi gemmer ikke ansøgninger fra de ansøgere, der ikke blev ansat.

Hvis man bliver indkaldt til samtale
Alle, der bliver ansat, har været til minimum én samtale. Om der afholdes flere samtaler, og om vi beder ansøgeren om at gennemføre en test, afhænger af hvilken stilling, der er tale om.

Hvis man bliver tilbudt en stilling
Løn
Medarbejdere i DanPilot bliver ansat til den overenskomstfastsatte løn. Om man kan forhandle sig til et personligt tillæg afhænger af, om man har særlige kompetencer eller erfaringer.

Introduktion
Der sammensættes et introduktionsprogram. Programmet skal sikre, at den nye medarbejder bliver introduceret til sine kolleger, arbejdsopgaver, eksterne samarbejdsparter, øvrige afdelinger samt de forskellige it-systemer.